辩论中的统一工会主义

日期:2019-02-05 08:01:00 作者:陶穰慕 阅读:

我们的一位特使UNITE syndicale,在法国和欧洲,一个生气的主题听到国会大厅里一些意见,有时相对于CFDT的CEO性别偏见调情,一个可以预期正在讨论来电什么的政策文件,展开了热烈讨论在“工团齐聚”昨日遭遇记者中午维亚路易斯和伯纳德·蒂博好象没有担心:“在我只能祝贺我的问题的真正的辩论”即将离任的秘书长,谁很高兴,说:大量来自工会代表已经能够说话,女人的显著数量也和平一个谁将会接替他:喜欢“意见交锋,”伯纳德·蒂博,还指出,应“不要混淆言论和投票”,那些“反对”的人往往会说更多所以这场辩论在35小时前一天,给予会议室的演讲,作为简短的干预,使讨论成为一个活生生的具体人物寻求工会统一在CGT的“战略方针”,在它的历史,回忆,在开放的辩论,阿兰·伊诺特,执行委员会成员,并邀请挖了一个问题:团结就是它不是已经发展的身份的结构部分,并且仍然会通过向他人开放而经常发展对于邦联责任,这是迫切需要解决的工会制度的弱点,我们应该然后,他问,试图“通过进入咬伤邻居获得新的力量,应对与分歧分裂,分裂,最后是工会运动的巴尔干化的分歧“还是没有”对另一种风格的呼吁,另一种关于工会组织之间关系的概念“如果没有在底部和顶部相对的单位,它是创造条件,收集的目标共同征服,“不会离开雇主的多规格要求,但员工的”这种做法不会导致沉默或删除分歧,分歧,但也要求不这样做难以逾越的障碍,以什么可以共同完成,从收敛一些干预措施表明,怀疑和恐惧依然看好的主题,如果几乎没有人认为,单是CGT能够赢得新的征服,一些实验,其中的“CGT做了所有的工作和其他人拿起设置”,其中一个给定的工会签订协议,认为这些情况“不可接受“导致认为它更好,当然,”团结,但与员工“特别是因为,对某些人来说,”被动“对一些组织来说很重要:尼科的立场1995年的Notat仍然通过一些峡谷“但如果我们列出不满情绪,那么我们不是每个人都拥有它吗” Béziers的一位代表要求大胆的恳求,因为如果在这个领域有关系的经验有时会很困难,那么辩论也会有很多经验(SNCF,税务,RATP,EDF),那里的反弹已经使一些进展“有用性”,“效率”,然后提出收集和统一的做法:“这是一种身份的为想要在一个脆弱的愿景“有墙,使雇主的游戏‘先后推出了EDF工程师,谁想到’打不输得太不赢什么“不同的意见,我们没有看到工会的合并趋势独家,似乎大多数共享,就像员工GEANT赌场其中,诉说着在贸易协议与雇主自负工会团结的经验后,问道:“难道我们这么一点信心的员工我们害怕在与其他工会接触时软化自己“这一立场也表达了对进入被一些批评欧洲联盟,这似乎是在早上一个相当普遍的协议,代表们讨论了文件的第二部分'迈向新的社会进步' 利益相关者的机会,通过让 - 克里斯托夫乐堆鞲的简要介绍后,状态就应该是什么CGT的目标,在今后一个时期特别强调对养老金问题上的意见:拒绝资本化,需要保证明天会受益,后天,所有必要的资源,雇主缴纳方式支付的利润赚改革对就业的所有这些目标应体现在文件中指导今天上午,我们将在斯特拉斯堡讲话,工会还可以澄清的建议,感谢的意思,去的动作间的一天,